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可持續發展
Sustainable development
可持續發展
Sustainable development
環境、社會和公司治理（ESG）承諾
武漢長光科技有限公司響應中國“碳達峰、碳中和”要求，持續完善環境管理體系，堅持綠色生產，打造綠色產品，積極推進節能減排工作，共建低碳環保的綠色生活；持續推進供應鏈履行社會責任，與供應商共同成長；保障員工權益、關注員工發展，關愛員工，為員工營造安全、健康、幸福、溫暖的工作環境。
環境和可持續經營
作為一家具有強烈社會使命感的企業，長光科技視環境保護為己任，我們致力于減少碳排放、提高能源效率、積極參與氣候行動。
氣候與能源
長光科技積極響應氣候變化問題，制定年度水、電、氣節能減排項目，推動項目實施，減少溫室氣體排放。與此同時，長光科技在零部件與原材料的采購、制造、運輸、產品使用過程以及回收利用中，致力于減少溫室氣體排放量，降低對環境的負面影響。我們積極呼吁供應商減少溫室氣體排放，為低碳經濟貢獻力量。長光科技積極參與CDP氣候變化調查，推進100%使用可再生能源。
減少排放與資源循環利用
在企業運營和產品的全生命周期中，長光科技注重投入資源的最小化，對能源、水資源、廢氣排放和固廢等進行層層管理，努力減少資源投入，提高資源利用效率，并積極采購再生料，最大限度的實現資源循環利用。通過參數管控、設備點檢、設備維護保養、制定崗位制度、操作規程等管理措施，確保廢氣、廢水處理設施有效運行，實現100%達標排放。
危險物質
我們在產品設計、工藝技術中貫徹“零廢棄物”的思想，并在生產制造中盡量減少耗材。對原材料及零部件中的化學物質進行徹底管理，并提前預防或采取措施，不斷削減，替代對環境有任何潛在影響的物質。
社會責任
長光科技致力于遵守“責任商業聯盟”（下文稱為 "RBA"）《行為準則》，本準則包含五個部分：勞工權益、健康和安全、環境保護、商業道德以及管理體系。長光科技還致力于開展自我評估，以確保我們的政策和程序得以適當貫徹。此外，還將我們的《武漢長光科技行為準則》要求傳達給我們的供應商，并且要求所有的供應商認可并執行準則的規定。
保障員工權益
長光科技嚴格遵守相關法律法規的規定，堅持公平、公開的招聘原則，充分保障員工基本權益，與每一位員工簽署勞動合同，反對歧視，堅持同工同酬制度，杜絕使用童工和強迫勞動，為員工提供完善的薪酬福利，保護員工隱私，關注員工身心健康，努力建設一個安全、平等、健康的工作環境。
職業健康
長光科技關心員工身體健康，積極打造健康管理文化，不斷完善職業病防治制度，加強職業病防治工作，每年為員工提供健康體檢，開展職業健康培訓。
安全生產
長光科技始終將安全生產置于經營活動的首位，嚴格規范安全生產，健全管理體系，加強安全生產工作，組織開展安全檢查、安全教育宣傳、安全消防演習等活動，進一步提升員工安全意識及安全應急能力。
重視職業發展
長光科技聚焦于員工職業發展，為員工營造能充分施展才能的工作環境，注重能力和機會平等；重視員工培訓，完善員工培訓體系，切實提升員工的核心競爭力。
供應鏈管理
科學、嚴格的供應鏈管理能夠有效幫助長光科技實現社會責任目標并提升供應商的整體表現、實現企業、供應鏈伙伴價值的雙贏。長光科技嚴格執行《武漢長光科技行為準則》，將社會責任融入供應鏈管理。
負責任的礦產采購
長光科技制定《沖突礦產政策》并積極推行無沖突礦產政策，承諾避免采購的礦產引起沖突或嚴重侵犯人權，識別來自受沖突影響和高風險區域的礦產，同時確保供應商遵守該項政策，確保供應鏈中的冶煉廠及精煉廠均合規。
公司治理
我們致力于成為客戶值得信賴的伙伴，并在業務實踐中展現我們良好的公司治理水平，我們的公司經營嚴格遵守誠信、透明和安全理念，以此與客戶建立互惠互信關系，我們極為注重公司合規治理、企業道德、數據安全和隱私保護。
環境、社會和公司治理（ESG）承諾
武漢長光科技有限公司響應中國“碳達峰、碳中和”要求，持續完善環境管理體系，堅持綠色生產，打造綠色產品，積極推進節能減排工作，共建低碳環保的綠色生活；持續推進供應鏈履行社會責任，與供應商共同成長；保障員工權益、關注員工發展，關愛員工，為員工營造安全、健康、幸福、溫暖的工作環境。
環境和可持續經營
作為一家具有強烈社會使命感的企業，長光科技視環境保護為己任，我們致力于減少碳排放、提高能源效率、積極參與氣候行動。
氣候與能源
長光科技積極響應氣候變化問題，制定年度水、電、氣節能減排項目，推動項目實施，減少溫室氣體排放。與此同時，長光科技在零部件與原材料的采購、制造、運輸、產品使用過程以及回收利用中，致力于減少溫室氣體排放量，降低對環境的負面影響。我們積極呼吁供應商減少溫室氣體排放，為低碳經濟貢獻力量。長光科技積極參與CDP氣候變化調查，推進100%使用可再生能源。
減少排放與資源循環利用
在企業運營和產品的全生命周期中，長光科技注重投入資源的最小化，對能源、水資源、廢氣排放和固廢等進行層層管理，努力減少資源投入，提高資源利用效率，并積極采購再生料，最大限度的實現資源循環利用。通過參數管控、設備點檢、設備維護保養、制定崗位制度、操作規程等管理措施，確保廢氣、廢水處理設施有效運行，實現100%達標排放。
危險物質
我們在產品設計、工藝技術中貫徹“零廢棄物”的思想，并在生產制造中盡量減少耗材。對原材料及零部件中的化學物質進行徹底管理，并提前預防或采取措施，不斷削減，替代對環境有任何潛在影響的物質。
社會責任
長光科技致力于遵守“責任商業聯盟”（下文稱為 "RBA"）《行為準則》，本準則包含五個部分：勞工權益、健康和安全、環境保護、商業道德以及管理體系。長光科技還致力于開展自我評估，以確保我們的政策和程序得以適當貫徹。此外，還將我們的《武漢長光科技行為準則》要求傳達給我們的供應商，并且要求所有的供應商認可并執行準則的規定。
保障員工權益
長光科技嚴格遵守相關法律法規的規定，堅持公平、公開的招聘原則，充分保障員工基本權益，與每一位員工簽署勞動合同，反對歧視，堅持同工同酬制度，杜絕使用童工和強迫勞動，為員工提供完善的薪酬福利，保護員工隱私，關注員工身心健康，努力建設一個安全、平等、健康的工作環境。
職業健康
長光科技關心員工身體健康，積極打造健康管理文化，不斷完善職業病防治制度，加強職業病防治工作，每年為員工提供健康體檢，開展職業健康培訓。
安全生產
長光科技始終將安全生產置于經營活動的首位，嚴格規范安全生產，健全管理體系，加強安全生產工作，組織開展安全檢查、安全教育宣傳、安全消防演習等活動，進一步提升員工安全意識及安全應急能力。
重視職業發展
長光科技聚焦于員工職業發展，為員工營造能充分施展才能的工作環境，注重能力和機會平等；重視員工培訓，完善員工培訓體系，切實提升員工的核心競爭力。
供應鏈管理
科學、嚴格的供應鏈管理能夠有效幫助長光科技實現社會責任目標并提升供應商的整體表現、實現企業、供應鏈伙伴價值的雙贏。長光科技嚴格執行《武漢長光科技行為準則》，將社會責任融入供應鏈管理。
負責任的礦產采購
長光科技制定《沖突礦產政策》并積極推行無沖突礦產政策，承諾避免采購的礦產引起沖突或嚴重侵犯人權，識別來自受沖突影響和高風險區域的礦產，同時確保供應商遵守該項政策，確保供應鏈中的冶煉廠及精煉廠均合規。
公司治理
我們致力于成為客戶值得信賴的伙伴，并在業務實踐中展現我們良好的公司治理水平，我們的公司經營嚴格遵守誠信、透明和安全理念，以此與客戶建立互惠互信關系，我們極為注重公司合規治理、企業道德、數據安全和隱私保護。
環境、社會和公司治理（ESG）承諾
武漢長光科技有限公司響應中國“碳達峰、碳中和”要求，持續完善環境管理體系，堅持綠色生產，打造綠色產品，積極推進節能減排工作，共建低碳環保的綠色生活；持續推進供應鏈履行社會責任，與供應商共同成長；保障員工權益、關注員工發展，關愛員工，為員工營造安全、健康、幸福、溫暖的工作環境。
環境和可持續經營
作為一家具有強烈社會使命感的企業，長光科技視環境保護為己任，我們致力于減少碳排放、提高能源效率、積極參與氣候行動。
氣候與能源
長光科技積極響應氣候變化問題，制定年度水、電、氣節能減排項目，推動項目實施，減少溫室氣體排放。與此同時，長光科技在零部件與原材料的采購、制造、運輸、產品使用過程以及回收利用中，致力于減少溫室氣體排放量，降低對環境的負面影響。我們積極呼吁供應商減少溫室氣體排放，為低碳經濟貢獻力量。長光科技積極參與CDP氣候變化調查，推進100%使用可再生能源。
減少排放與資源循環利用
在企業運營和產品的全生命周期中，長光科技注重投入資源的最小化，對能源、水資源、廢氣排放和固廢等進行層層管理，努力減少資源投入，提高資源利用效率，并積極采購再生料，最大限度的實現資源循環利用。通過參數管控、設備點檢、設備維護保養、制定崗位制度、操作規程等管理措施，確保廢氣、廢水處理設施有效運行，實現100%達標排放。
危險物質
我們在產品設計、工藝技術中貫徹“零廢棄物”的思想，并在生產制造中盡量減少耗材。對原材料及零部件中的化學物質進行徹底管理，并提前預防或采取措施，不斷削減，替代對環境有任何潛在影響的物質。
社會責任
長光科技致力于遵守“責任商業聯盟”（下文稱為 "RBA"）《行為準則》，本準則包含五個部分：勞工權益、健康和安全、環境保護、商業道德以及管理體系。長光科技還致力于開展自我評估，以確保我們的政策和程序得以適當貫徹。此外，還將我們的《武漢長光科技行為準則》要求傳達給我們的供應商，并且要求所有的供應商認可并執行準則的規定。
保障員工權益
長光科技嚴格遵守相關法律法規的規定，堅持公平、公開的招聘原則，充分保障員工基本權益，與每一位員工簽署勞動合同，反對歧視，堅持同工同酬制度，杜絕使用童工和強迫勞動，為員工提供完善的薪酬福利，保護員工隱私，關注員工身心健康，努力建設一個安全、平等、健康的工作環境。
職業健康
長光科技關心員工身體健康，積極打造健康管理文化，不斷完善職業病防治制度，加強職業病防治工作，每年為員工提供健康體檢，開展職業健康培訓。
安全生產
長光科技始終將安全生產置于經營活動的首位，嚴格規范安全生產，健全管理體系，加強安全生產工作，組織開展安全檢查、安全教育宣傳、安全消防演習等活動，進一步提升員工安全意識及安全應急能力。
重視職業發展
長光科技聚焦于員工職業發展，為員工營造能充分施展才能的工作環境，注重能力和機會平等；重視員工培訓，完善員工培訓體系，切實提升員工的核心競爭力。
供應鏈管理
科學、嚴格的供應鏈管理能夠有效幫助長光科技實現社會責任目標并提升供應商的整體表現、實現企業、供應鏈伙伴價值的雙贏。長光科技嚴格執行《武漢長光科技行為準則》，將社會責任融入供應鏈管理。
負責任的礦產采購
長光科技制定《沖突礦產政策》并積極推行無沖突礦產政策，承諾避免采購的礦產引起沖突或嚴重侵犯人權，識別來自受沖突影響和高風險區域的礦產，同時確保供應商遵守該項政策，確保供應鏈中的冶煉廠及精煉廠均合規。
公司治理
我們致力于成為客戶值得信賴的伙伴，并在業務實踐中展現我們良好的公司治理水平，我們的公司經營嚴格遵守誠信、透明和安全理念，以此與客戶建立互惠互信關系，我們極為注重公司合規治理、企業道德、數據安全和隱私保護。
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